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    企业之道

    家庭,是只有一个家庭的小企业;

    企业,是拥有多个家庭的大家庭;

    家庭,经营的是家庭成员的幸福,财富只是副产品;

    企业,经营的是员工家庭的幸福,利润也是副产品;

    家庭就像一条河流,家庭成员就是汇成河流的小溪——小溪污染,河流买单;

    企业也像一条河流,员工家庭就是汇成河流的小溪——家庭污染,企业买单。

    作为企业家的您,是不是为了企业的发展壮大投入了大量的时间、精力和金钱,而在自己的家庭成长方面投入甚少?企业做大了,“生存”问题解决了,却发现没有了“生活”,为成功付出了婚姻的代价、孩子的代价、健康的代价、快乐的代价,甚至已找不到“生命”的价值和意义?

    作为企业家的您,是不是为打造高效团队而对员工做过大量的培训,可听遍了国内国外大师的管理培训、销售培训、心态培训、礼仪培训、执行力培训、行动力培训、团队合作培训、情绪管理培训等诸种课程后却发现,员工当时很感动很激动,时间一久就一动不动、打回原形?

    为什么?为什么??您是不是也在不断地追问?

    心理学上有一个非常重要的法则:一个人不会按他认为正确的方式做事情,而是按他熟悉的方式做事情。很多培训课程教会了员工正确做事情的方式,所以效果不明显不持久,是因为员工还习惯性地用他熟悉的方式做事情!

    员工熟悉的做事方式就是其固化的思维模式、情绪模式和行为模式,这些模式则来自于他小时候所在的原生家庭和他现在所在的家庭!

    真正持续有效的员工培训包括两大阶段:

    1、透过团队训练,启发员工看到自己固化的模式;

    2、关注员工家庭,协助员工解构自己固化的模式。

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